Quelques jours de congé en décembre peuvent permettre de partager un déjeuner en famille, de faire une courte escapade ou simplement de profiter d’une matinée plus tranquille. La fête de la Constitution tombe le dimanche 6 décembre 2026 et le jour férié correspondant est observé le lundi 7 décembre dans certaines régions d’Espagne. Ce lundi n’est pas automatiquement chômé partout.
Voici comment s’articulent les dates, à quoi pourrait ressembler une pause de cinq jours et ce qu’il faut vérifier avant de demander un congé.
Les dates à noter dans votre calendrier
En 2026, le puente de décembre — la période qui relie des jours non travaillés — s’organise autour des dates suivantes :
- Samedi 5 décembre : début du week-end pour les personnes qui ne travaillent habituellement pas le samedi.
- Dimanche 6 décembre : date de la fête de la Constitution et anniversaire du référendum de 1978.
- Lundi 7 décembre : le jour férié de la fête de la Constitution est observé dans certains territoires, mais ce n’est pas un jour férié dans toute l’Espagne.
- Mardi 8 décembre : fête de l’Immaculée Conception, jour férié dans tout le pays.
- Mercredi 9 décembre : normalement un jour travaillé dans les exemples ci-dessous, sauf si un autre jour férié ou un autre régime de travail s’applique.
Le calendrier officiel des jours fériés de 2026 publié au BOE indique que le 8 décembre est un jour férié national que les communautés autonomes ne peuvent pas remplacer. Il mentionne le lundi suivant la fête de la Constitution comme jour férié dans certains territoires. La présence d’un jour férié dans le calendrier ne suffit pas, à elle seule, à déterminer si votre service ou votre poste précis est annulé.
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Où le lundi 7 décembre est-il férié ?
Le BOE indique que le jour férié de remplacement du lundi s’applique en Andalousie, en Aragon, dans les Asturies, en Cantabrie, en Castille-et-León, en Estrémadure, dans la Communauté de Madrid, dans la région de Murcie et à La Rioja, ainsi que dans la ville autonome de Melilla. Cela représente 9 communautés autonomes et 1 ville autonome. Par exemple, le calendrier officiel de la mairie de Madrid indique explicitement que les 7 et 8 décembre sont fériés.
Ailleurs, ne partez pas du principe que le lundi est chômé simplement parce que la fête de la Constitution tombe un dimanche. Le calendrier des jours fériés de la ville de Barcelone mentionne le 8 décembre, mais pas le 7, parmi ses jours fériés de 2026. Une personne travaillant à Barcelone et qui travaille habituellement le lundi devrait donc obtenir un jour de congé le 7 pour suivre les exemples ci-dessous.
Consultez le calendrier qui s’applique à votre lieu de travail, y compris les jours fériés municipaux, plutôt que de vous fonder uniquement sur votre lieu de résidence ou de destination. Si vous travaillez à distance ou dans plusieurs lieux, demandez à votre employeur quel calendrier s’applique. Le BOE précise que jusqu’à 2 jours fériés locaux peuvent être ajoutés et publiés séparément ; ils peuvent modifier le calcul pour votre commune.
Deux façons de prévoir cinq jours de congé
Pour les deux exemples, supposons que vous travaillez habituellement du lundi au vendredi, que vous ne travaillez ni le samedi ni le dimanche, que vous ne travaillez pas les jours fériés concernés et que, sans congé, vous travailleriez le mercredi 9 décembre. Le calcul des jours de congé suppose également que votre employeur autorise la demande de dates séparées et les décompte comme des jours ouvrés. Votre situation peut être différente.
Si le lundi 7 décembre est un jour normalement travaillé : demandez un congé pour le lundi 7 et le mercredi 9. Si les deux demandes sont approuvées et que le mardi férié est un jour chômé pour vous, votre pause s’étend du samedi 5 au mercredi 9 décembre, soit 5 jours consécutifs. Ce scénario pourrait, par exemple, convenir à une personne ayant cet horaire à Barcelone.
Si le lundi 7 décembre est déjà férié pour vous : demandez un congé pour le mercredi 9. Si votre demande est approuvée et que vous ne travaillez pas non plus le week-end ni le mardi, vous bénéficierez de la même pause de 5 jours, du 5 au 9 décembre. Une personne qui travaille en semaine et relève du calendrier des jours fériés de Madrid pourrait suivre cette organisation.
Dans les deux cas, comptez les jours du calendrier, pas seulement les jours de congé demandés : samedi, dimanche, lundi, mardi et mercredi. Si le mercredi est un jour férié local ou si vous ne deviez déjà pas travailler ce jour-là, demandez comment cela affecte votre demande ; vous n’aurez peut-être pas besoin de poser de congé pour cette date.
Vous souhaitez prolonger un peu la pause ? Dans les mêmes conditions, une personne qui a son lundi de congé et dont les demandes de congé pour le mercredi 9 et le jeudi 10 sont approuvées pourrait être en congé du 5 au 10 décembre inclus, soit 6 jours. Dans cet exemple, le vendredi 11 resterait un jour normalement travaillé.
Vérifiez comment vos congés sont réellement décomptés
Il s’agit d’exemples de planification, et non de la garantie qu’un employeur donné décomptera 1 ou 2 jours de congé annuel. Certains lieux de travail calculent les congés en jours ouvrés ; d’autres en jours calendaires, ou appliquent des règles précises concernant le fractionnement des périodes de congé. Avant de supposer que ces chiffres s’appliquent à votre cas, demandez si les 7 et 9 décembre peuvent être posés séparément et comment ils seront exactement déduits de votre solde.
En vertu de l’article 38 du Statut des travailleurs espagnol, les périodes de congé annuel sont convenues entre l’employeur et le salarié, conformément aux règles de planification prévues par toute convention collective applicable. Le Statut prévoit également que les salariés doivent connaître les dates de leurs congés au moins 2 mois avant leur début. Cela ne signifie pas que toute demande de dernière minute est automatiquement invalide ou approuvée : si vos dates de décembre ne sont pas encore fixées, parlez-en à votre employeur dès que possible.
Vérifiez votre contrat, votre convention collective (convenio colectivo), le calendrier de votre lieu de travail et le solde de congés qu’il vous reste. Si vous travaillez en équipes, le week-end ou les jours fériés, fondez-vous sur votre planning réel plutôt que sur un modèle du lundi au vendredi. Renseignez-vous sur les règles applicables aux jours fériés, à la rémunération et au repos, au lieu de supposer que chaque jour férié signifie que vous ne travaillez pas. Le temps partiel et vos engagements déjà prévus peuvent également modifier les jours à demander.
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Veillez à ce que le projet convienne à toutes les personnes concernées
Avant de choisir une destination ou d’inviter des proches, comparez les dates avec celles des personnes avec qui vous espérez passer ces journées. Leurs lieux de travail peuvent suivre d’autres calendriers locaux ou horaires en équipes. Si des enfants sont concernés, vérifiez aussi le calendrier de leur école : les jours sans classe et les congés d’un parent ne coïncident pas nécessairement.
Une fois vos congés confirmés, décidez de ce que vous voulez faire de ce temps. Passer une nuit ailleurs peut être très agréable, mais un déjeuner sans se presser, une visite à quelqu’un que vous aviez envie de revoir ou un après-midi sans rendez-vous peuvent aussi faire du bien. Laissez un peu de marge entre les activités, surtout si certaines personnes de votre groupe préfèrent un rythme plus tranquille.
Pour un déplacement en Espagne, vérifiez l’itinéraire et la date exacts auprès de l’opérateur avant d’acheter vos billets ; les informations de voyage de Renfe constituent un point de départ pour les trajets en train. Pour les magasins, restaurants ou attractions, vérifiez les horaires de l’établissement concerné avant de partir. Les informations du ministère du Commerce expliquent que les règles d’ouverture varient selon la région et le type d’établissement ; un jour férié ne signifie donc pas que tout sera ouvert ou fermé.
Les dates officielles des jours fériés sont publiées, mais il convient de vérifier à nouveau, à l’approche de la pause, les horaires d’ouverture, les conditions de transport et les autorisations de congé au travail pour 2026. Commencez par votre propre calendrier, confirmez les jours que vous pouvez prendre, puis construisez le reste de votre projet à partir de là.
Sources et lectures complémentaires
- BOE : calendrier officiel espagnol des jours fériés professionnels pour 2026
- Mairie de Madrid : calendrier officiel des jours fériés professionnels de 2026
- Mairie de Barcelone : calendriers des jours fériés de 2026 et 2027
- BOE : Statut des travailleurs, article 38 sur les congés annuels
- Ministère du Commerce : horaires d’ouverture des commerces
- Renfe : informations sur les trajets et les horaires des trains
