يمكن لبضعة أيام إجازة في ديسمبر أن تتيح وقتًا لغداء عائلي، أو رحلة قصيرة، أو ببساطة صباح أكثر هدوءًا. يصادف يوم الدستور يوم الأحد 6 ديسمبر 2026، ويُحتفل بالعطلة الرسمية المقابلة يوم الاثنين 7 ديسمبر في بعض مناطق إسبانيا. لكن ذلك الاثنين ليس يوم عطلة تلقائيًا في كل مكان.
إليك كيف تتوافق التواريخ، وما قد تبدو عليه إجازة من 5 أيام، وما ينبغي التحقق منه قبل تقديم طلب الإجازة.
التواريخ التي يجدر تدوينها في تقويمك
في عام 2026، تمتد عطلة ديسمبر الممتدة، أو puente—أي الجسر بين أيام عدم العمل—حول هذه التواريخ:
- السبت 5 ديسمبر: بداية عطلة نهاية الأسبوع لمن لا يعملون عادةً أيام السبت.
- الأحد 6 ديسمبر: التاريخ المحدد ليوم الدستور، وذكرى استفتاء عام 1978.
- الاثنين 7 ديسمبر: يُحتفل بالعطلة الرسمية ليوم الدستور في بعض الأقاليم، لكنه ليس عطلة رسمية في جميع أنحاء إسبانيا.
- الثلاثاء 8 ديسمبر: عيد الحبل بلا دنس، وهو عطلة رسمية على مستوى البلاد.
- الأربعاء 9 ديسمبر: يوم عمل عادةً في الأمثلة أدناه، ما لم تنطبق عطلة أخرى أو ترتيب عمل مختلف.
يُدرج التقويم الرسمي لعطلات 2026 المنشور في الجريدة الرسمية الإسبانية (BOE) يوم 8 ديسمبر عطلةً وطنية لا تستطيع الأقاليم ذات الحكم الذاتي استبدالها. كما يدرج الاثنين التالي ليوم الدستور عطلةً في أقاليم محددة. ووجود يوم عطلة في التقويم لا يحدد، بحد ذاته، ما إذا كانت مناوبتك أنت ستُلغى.
رسم توضيحي مفاهيمي.
أين يكون الاثنين 7 ديسمبر عطلة؟
يُدرج BOE العطلة البديلة يوم الاثنين في الأندلس وأراغون وأستورياس وكانتابريا وقشتالة وليون وإكستريمادورا ومجتمع مدريد وإقليم مورسيا ولا ريوخا، وكذلك في مدينة مليلية ذات الحكم الذاتي. أي 9 أقاليم ذات حكم ذاتي ومدينة واحدة ذات حكم ذاتي. فعلى سبيل المثال، يدرج التقويم الرسمي لمجلس مدينة مدريد يومي 7 و8 ديسمبر صراحةً.
في أماكن أخرى، لا تفترض أن الاثنين يوم إجازة لمجرد أن يوم الدستور يصادف الأحد. يدرج تقويم العطلات في مدينة برشلونة يوم 8 ديسمبر، لا يوم 7، ضمن عطلاتها لعام 2026. لذلك، يحتاج الموظف في برشلونة الذي يشمل جدوله المعتاد يوم الاثنين إلى الاتفاق على إجازة في 7 ديسمبر للاستفادة من الأمثلة أدناه.
تحقق من التقويم المطبق في مكان عملك، بما في ذلك العطلات البلدية، بدلًا من الاعتماد فقط على مكان إقامتك أو المكان الذي تنوي السفر إليه. اسأل صاحب العمل عن التقويم المعمول به إذا كنت تعمل عن بُعد أو في مواقع متعددة. ويوضح BOE أنه يمكن إضافة ما يصل إلى عطلتين محليتين، ونشرهما على نحو منفصل؛ وقد تؤثران في الحسابات الخاصة ببلديتك.
طريقتان للتخطيط لإجازة من 5 أيام
في كلا المثالين، افترض أنك تعمل عادةً من الاثنين إلى الجمعة، وأن السبت والأحد يومَا إجازة لك، وأنك لا تعمل في العطلات الرسمية المعنية، وأنك كنت ستعمل يوم الأربعاء 9 ديسمبر لولا ذلك. كما يفترض احتساب الإجازة أن صاحب العمل يسمح بطلب كل تاريخ على حدة ويحسبه يوم عمل. قد تختلف ترتيباتك.
إذا كان الاثنين 7 ديسمبر يوم عمل عاديًا: اطلب إجازة يومي الاثنين 7 والأربعاء 9. إذا تمت الموافقة على الطلبين وكان الثلاثاء، يوم العطلة الرسمية، يوم إجازة لك، فستمتد إجازتك من السبت 5 إلى الأربعاء 9 ديسمبر: 5 أيام متتالية. وقد يناسب هذا الترتيب، مثلًا، شخصًا يعمل بهذا الجدول في برشلونة.
إذا كان الاثنين 7 ديسمبر عطلة رسمية لك بالفعل: اطلب إجازة يوم الأربعاء 9. إذا تمت الموافقة على الطلب، وكان السبت والأحد والثلاثاء أيام إجازة لك أيضًا، فستحصل على الإجازة نفسها لمدة 5 أيام، من 5 إلى 9 ديسمبر. ويمكن لموظف يعمل خلال أيام الأسبوع ويشمله تقويم العطلات في مدريد اتباع هذا الترتيب.
في الحالتين، احسب الأيام التقويمية، لا أيام الإجازة المطلوبة وحدها: السبت والأحد والاثنين والثلاثاء والأربعاء. إذا كان الأربعاء عطلة محلية أو كان يوم إجازة مقررًا لك أصلًا، فاسأل كيف يؤثر ذلك في طلبك؛ فقد لا تحتاج إلى طلب إجازة لذلك اليوم.
هل ترغب في إطالة الإجازة قليلًا؟ وفق الافتراضات نفسها، قد يحصل شخص يكون الاثنين عطلة له ويأخذ إجازةً معتمدة يومي الأربعاء 9 والخميس 10 على إجازة من 5 إلى 10 ديسمبر، شاملًا اليومين: 6 أيام. وسيظل الجمعة 11 يوم عمل عاديًا في هذا المثال.
تحقّق من الطريقة الفعلية لاحتساب إجازتك
هذه أمثلة للتخطيط، وليست وعدًا بأن صاحب عمل بعينه سيخصم يومًا أو يومين من رصيد الإجازة السنوية. تحتسب بعض أماكن العمل الإجازة بأيام العمل، بينما تحتسبها أماكن أخرى بالأيام التقويمية أو تطبق قواعد محددة بشأن تقسيم فترات الإجازة. قبل افتراض أن الأرقام تنطبق عليك، اسأل ما إذا كان يمكن طلب يومي 7 و9 ديسمبر كلٌّ على حدة، وكيف سيُخصمان بالتحديد من رصيدك.
بموجب المادة 38 من قانون العمال الإسباني، يُتفق بين صاحب العمل والموظف على فترات الإجازة السنوية، مع مراعاة قواعد التخطيط المنصوص عليها في أي اتفاق جماعي واجب التطبيق. وينص القانون أيضًا على وجوب معرفة الموظفين بمواعيد إجازاتهم قبل بدايتها بشهرين على الأقل. ولا يعني ذلك أن كل طلب يُقدَّم في اللحظة الأخيرة يُعد باطلًا أو مقبولًا تلقائيًا: إذا لم تُحسم مواعيد إجازتك في ديسمبر، فتحدث إلى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن.
تحقق من عقدك، والاتفاق الجماعي (convenio colectivo)، وتقويم مكان عملك، ورصيد الإجازة المتبقي. إذا كنت تعمل بنظام المناوبات أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية، فاعتمد جدولك الفعلي بدلًا من نموذج العمل من الاثنين إلى الجمعة. اسأل عن الترتيبات المعمول بها بشأن العطلات والأجر والراحة، بدلًا من افتراض أن كل عطلة رسمية تعني يومًا بعيدًا عن العمل. كما قد تؤثر أنماط العمل بدوام جزئي والالتزامات القائمة في الأيام التي تحتاج إلى طلب إجازة فيها.
رسم توضيحي مفاهيمي.
خطّط بما يناسب جميع المعنيين
قبل اختيار وجهة أو دعوة الأقارب، قارن التواريخ بتواريخ الأشخاص الذين تأمل قضاء الوقت معهم. فقد تتبع أماكن عملهم تقاويم محلية أو جداول مناوبات مختلفة. وإذا كان هناك أطفال، فتحقق من تقويم مدرستهم أيضًا؛ فالعطلة المدرسية لا تتوافق بالضرورة مع إجازة أحد الوالدين.
بعد تأكيد الإجازة، قرر كيف تريد قضاء الوقت. قد تكون المبيت ليلة خارج المنزل فكرة جميلة، لكن غداءً هادئًا، أو زيارة شخص طالما رغبت في رؤيته، أو قضاء فترة بعد الظهر بلا مواعيد قد تمنحك شعورًا بالراحة أيضًا. اترك بعض الوقت بين الخطط، ولا سيما إذا كان أحد أفراد المجموعة يستفيد من وتيرة أهدأ.
للسفر داخل إسبانيا، تحقّق من المسار والتاريخ المحددين لدى المشغّل قبل الشراء؛ وتُعد معلومات الرحلات لدى Renfe نقطة بداية لرحلات القطارات. أما المتاجر والمطاعم وأماكن الجذب، فتحقق من الفرع أو المكان المعني قبل الانطلاق. وتوضح إرشادات وزارة التجارة أن قواعد ساعات العمل تختلف حسب الإقليم ونوع المنشأة؛ لذا لا يعني يوم العطلة أن كل شيء سيكون مفتوحًا أو مغلقًا.
مواعيد العطلات الرسمية معلنة، لكن يُستحسن إعادة التحقق من ساعات العمل المحددة لعام 2026، وترتيبات النقل، وموافقات الإجازة في مكان عملك كلما اقترب موعد الإجازة. ابدأ بتقويمك، وأكد الأيام التي يمكنك أخذها، ثم دع بقية الخطة تتشكل انطلاقًا من ذلك.
