Uns dies lliures al desembre poden donar peu a un dinar familiar, una escapada curta o, simplement, un matí més tranquil. El Dia de la Constitució cau en diumenge, 6 de desembre de 2026, i el festiu es trasllada al dilluns 7 de desembre en alguns territoris d’Espanya. Aquest dilluns no és automàticament festiu a tot arreu.
A continuació t’expliquem com encaixen les dates, com podria ser una pausa de cinc dies i què convé comprovar abans de sol·licitar dies de vacances.
Les dates que cal marcar al calendari
El pont de desembre de 2026 —el període que enllaça dies no laborables— cau al voltant d’aquestes dates:
- Dissabte, 5 de desembre: inici del cap de setmana per a les persones que normalment no treballen els dissabtes.
- Diumenge, 6 de desembre: data del Dia de la Constitució i aniversari del referèndum de 1978.
- Dilluns, 7 de desembre: el festiu del Dia de la Constitució s’observa en alguns territoris, però no és festiu a tot Espanya.
- Dimarts, 8 de desembre: la Immaculada Concepció, festiu a tot el país.
- Dimecres, 9 de desembre: en els exemples següents, normalment és un dia laborable, llevat que hi hagi un altre festiu o s’apliqui una altra organització del treball.
El calendari oficial de festius de 2026 publicat al BOE indica el 8 de desembre com a festiu nacional que les comunitats autònomes no poden substituir. També assenyala el dilluns següent al Dia de la Constitució com a festiu en alguns territoris. Que una data consti al calendari no vol dir, per si sol, que el teu torn concret quedi anul·lat.
Il·lustració conceptual.
On és festiu el dilluns 7 de desembre?
El BOE inclou el festiu traslladat al dilluns a Andalusia, Aragó, Astúries, Cantàbria, Castella i Lleó, Extremadura, la Comunitat de Madrid, la Regió de Múrcia i La Rioja, així com a la ciutat autònoma de Melilla. Són 9 comunitats autònomes i 1 ciutat autònoma. Per exemple, el calendari oficial de l’Ajuntament de Madrid indica expressament que tant el 7 com el 8 de desembre són festius.
En altres llocs, no donis per fet que el dilluns és lliure només perquè el Dia de la Constitució cau en diumenge. El calendari de festius de l’Ajuntament de Barcelona inclou el 8 de desembre, però no el 7, entre els festius de 2026. Per tant, una persona que treballi a Barcelona i normalment tingui torn els dilluns necessitaria acordar el dia 7 com a dia lliure per poder seguir els exemples següents.
Consulta el calendari que s’aplica al teu lloc de treball, inclosos els festius municipals, en comptes de basar-te només en el lloc on vius o on tens previst viatjar. Si treballes a distància o en diverses ubicacions, pregunta a l’empresa quin calendari s’aplica. El BOE explica que s’hi poden afegir fins a 2 festius locals, que es publiquen per separat; poden canviar el càlcul per al teu municipi.
Dues maneres de planificar cinc dies lliures
Per als dos exemples, suposem que normalment treballes de dilluns a divendres, tens lliures el dissabte i el diumenge, no treballes els festius corresponents i, altrament, treballaries el dimecres 9 de desembre. El còmput dels dies de vacances també pressuposa que l’empresa permet demanar les dates per separat i les compta com a dies laborables. La teva situació pot ser diferent.
Si el dilluns 7 de desembre és un dia laborable normal: demana festa el dilluns 7 i el dimecres 9. Si t’aproven totes dues sol·licituds i el dimarts festiu també el tens lliure, tindràs cinc dies consecutius de descans, del dissabte 5 al dimecres 9 de desembre. Per exemple, aquesta opció podria funcionar per a algú amb aquest horari a Barcelona.
Si el dilluns 7 de desembre ja és festiu per a tu: demana festa el dimecres 9. Si t’ho aproven i també tens lliures el cap de setmana i el dimarts, tindràs el mateix període de cinc dies, del 5 al 9 de desembre. Una persona que treballi entre setmana i estigui subjecta al calendari de festius de Madrid podria seguir aquest patró.
En tots dos casos, compta els dies del calendari, no només els dies de vacances sol·licitats: dissabte, diumenge, dilluns, dimarts i dimecres. Si el dimecres és festiu local o ja tenies previst no treballar, pregunta com afecta la sol·licitud; potser no necessitaràs demanar festa per a aquella data.
Vols allargar una mica més el descans? Amb les mateixes premisses, qui tingui festa el dilluns i demani i obtingui permís per als dies 9 i 10 de desembre podrà descansar del 5 al 10 de desembre, ambdós inclosos: 6 dies. En aquest exemple, el divendres 11 continuaria sent un dia laborable normal.
Comprova com es compten realment els teus dies de vacances
Són exemples de planificació, no una garantia que una empresa concreta descompti 1 o 2 dies de vacances anuals. En alguns llocs de treball, les vacances es calculen en dies laborables; en d’altres, en dies naturals, o s’hi apliquen normes específiques sobre el fraccionament dels períodes de vacances. Abans de donar per fet que el còmput et correspon, pregunta si pots demanar per separat el 7 i el 9 de desembre i com es descomptaran exactament del saldo.
D’acord amb l’article 38 de l’Estatut dels treballadors d’Espanya, els períodes de vacances anuals s’acorden entre l’empresa i la persona treballadora, tenint en compte les normes de planificació que estableixi el conveni col·lectiu aplicable. L’Estatut també estableix que les persones treballadores han de conèixer les dates de vacances com a mínim 2 mesos abans que comencin. Això no vol dir que qualsevol sol·licitud d’última hora quedi invalidada o aprovada automàticament: si encara no tens confirmades les dates de desembre, parla amb l’empresa tan aviat com puguis.
Comprova el contracte, el conveni col·lectiu, el calendari del lloc de treball i els dies de vacances que et queden. Si treballes per torns, els caps de setmana o els festius, guia’t pel teu horari real, no per un model de dilluns a divendres. Pregunta quins festius, retribucions i descansos s’apliquen, en lloc de donar per fet que tots els festius impliquen no treballar. Els horaris a temps parcial i els compromisos que ja tinguis també poden canviar quins dies has de demanar.
Il·lustració conceptual.
Fes que el pla funcioni per a tothom
Abans de triar una destinació o convidar familiars, compara les dates amb les de les persones amb qui esperes passar aquests dies. Pot ser que als seus llocs de treball s’apliquin calendaris locals o torns diferents. Si hi ha infants, consulta també el calendari escolar: un dia sense escola no necessàriament coincideix amb les vacances dels progenitors.
Quan et confirmin els dies lliures, decideix què t’agradaria fer amb aquest temps. Una nit fora pot ser molt agradable, però un dinar sense presses, visitar algú a qui fa temps que vols veure o passar una tarda sense cites també pot ser una bona pausa. Deixa una mica d’espai entre els plans, sobretot si a algú del grup li va bé anar amb més calma.
Si viatges per Espanya, abans de comprar els bitllets comprova la ruta i la data concretes amb l’operador; la informació de viatges de Renfe és un bon punt de partida per als trajectes en tren. Si tens previst anar a botigues, restaurants o atraccions, consulta-ho amb l’establiment concret abans de sortir. La guia del Ministeri de Comerç explica que les normes d’obertura varien segons la regió i el tipus d’establiment. Per tant, que sigui festiu no vol dir que tot estigui obert ni que tot estigui tancat.
Les dates oficials dels festius ja es coneixen, però convé tornar a comprovar els horaris d’obertura, els serveis de transport i els permisos laborals concrets de 2026 quan s’acosti el pont. Comença pel teu calendari, confirma quins dies pots demanar i, a partir d’aquí, acaba de planificar la resta.
Fonts i informació complementària
- BOE: calendari oficial de festius laborals d’Espanya per al 2026
- Ajuntament de Madrid: calendari oficial de festius laborals de 2026
- Ajuntament de Barcelona: calendaris de festius de 2026 i 2027
- BOE: Estatut dels treballadors, article 38 sobre les vacances anuals
- Ministeri de Comerç: horaris comercials
- Renfe: informació sobre viatges en tren i horaris
